Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет все это смысл или я не права?
Здравствуйте! Я работаю администратором в гостинице, которая оформлена как ИП. Примерно полгода назад я поймала горничную на воровстве рабочего инвентаря и предоставила руководителю доказательства в виде записи с камер видеонаблюдения, но он её не уволил. Вместо этого он поставил шкафчик для второй горничной с замком для хранения рабочего инвентаря. В конечном итоге эта горничная ушла сама, но спустя время устроилась работать в кафе при нашей гостинице. Она дружит со вторым администратором и продолжает ходить по гостинице как у себя дома. Сейчас мы провели ревизию и выявили большую недостачу постельного белья и начальник хочет повесить её на нас. Я хочу обратиться в суд или трудовую инспекцию и привлечь его к ответственности за то что он не уволил сотрудницу, пойманную на воровстве. Ревизию мы проводили последний раз чуть больше года назад и за это время поменялось несколько горничных и после их ухода тоже никто ревизию не проводил. Имеет все это смысл или я не права? Начальник раньше обещал её уволить, но доказательств у меня, к сожалению, нет. Мы разговаривали в частном порядке. Если он знает что у него работала воровка, он ведь не имеет права с нас ничего взыскать.
Здравствуйте, Полина! Работодатель вправе требовать возмещения ущерба только при наличии доказательств, подтверждающих конкретную вину работника в недостаче — в том числе заключения ревизии, договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи имущества. Если ревизия не проводилась после смены сотрудников, и конкретно Вы за недостачу не отвечаете, привлечение к ответственности незаконно.
При отсутствии письменного приказа о наложении материальной ответственности, взыскание ущерба будет оспоримо в суде. Работодатель также обязан в течение одного месяца со дня обнаружения ущерба направить письменное уведомление о намерении взыскать ущерб (ст. 247 ТК РФ). Обращение в трудовую инспекцию будет обосновано, если действия руководства нарушают Трудовой кодекс.
Рекомендую зафиксировать все обстоятельства в письменной форме и потребовать от работодателя предоставить документы, подтверждающие Вашу материальную ответственность. Обращение в суд имеет смысл, если Вас попытаются привлечь к ответственности без оснований.
Если потребуется подготовить жалобу в инспекцию труда или претензию к работодателю, я помогу Вам оформить документ.
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.