Обратились к начальнику он решать ничего не будет, блоки хочет отдать другим для работы

Здравствуйте! Вы оказались в крайне непростой и, прямо скажем, тревожной ситуации — особенно учитывая специфику оборонного предприятия, где точность норм и соблюдение техпроцесса критически важны. То, что руководство игнорирует проблему и передаёт блоки другим, выглядит как попытка «спустить на тормозах» системные нарушения. Вы абсолютно правы, что не молчите.

Для начала, я бы рекомендовал составить коллективное обращение — это всегда весомее. В жалобе опишите конкретные факты: какие операции не внесены, как это влияет на труд, безопасность и конечный результат. Укажите, что обращения к начальнику результата не дали.

Такую жалобу целесообразно направить:

В трудовую инспекцию (ГИТ) — если страдает ваша зарплата из-за резки норм.
В Ростехнадзор — если есть нарушения технологического процесса.
В прокуратуру — если видите признаки злоупотреблений или угрозу безопасности производства.
Если предприятие относится к системе «Ростех» или другому госконцерну — можно также написать в головную организацию.
В Минобороны (если предприятие выполняет гособоронзаказ и нарушения могут повлиять на исполнение контрактов).
Все обращения можно подать через интернет-приёмные соответствующих органов. Главное — максимально чётко и с фактами. Если есть подтверждающие документы или переписка — приложите.

Держитесь, вы всё делаете правильно. В таких ситуациях важно не отступать.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

 Здравствуйте!  

 В вашей ситуации можно обратиться в несколько инстанций, ссылаясь на нормы трудового и административного права.  

Куда можно подать жалобу?
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – если нарушаются трудовые права работников (ст. 353–369 ТК РФ).  
    — Основание: несоответствие нормирования труда, завышенные требования при сокращении операций.  

2. Прокуратура (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») – если есть признаки нарушений в организации производства, угроза безопасности.  
    — Основание: некорректный техпроцесс может привести к браку, авариям, нарушению гособоронзаказа.  

3. Военная прокуратура (если предприятие работает по гособоронзаказу) – контроль за исполнением законов в оборонной сфере.  

4. Росздравнадзор (если продукция связана с безопасностью) – если нарушения могут повлиять на качество изделий.  

5. Министерство промышленности и торговли РФ – если предприятие подведомственно ему.  

6. Суд – если требуется оспорить действия руководства (ст. 391 ТК РФ – индивидуальные трудовые споры).  

Нормы права:
— Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  — Ст. 159–163 – нормирование труда.  
  — Ст. 21, 22 – обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда.  
  — Ст. 379–380 – самозащита работниками своих прав.  
— ФЗ «О прокуратуре РФ» – надзор за исполнением законов.  
— ФЗ «О промышленной безопасности» (если есть риски аварий).  
— КоАП РФ (ст. 5.27) – ответственность за нарушение трудового законодательства.  

Рекомендации:
— Соберите доказательства (документы, свидетельства коллег, фото/видео).  
— Подавайте жалобу коллективно – это увеличит шансы на проверку.  
— Если есть угроза безопасности – акцентируйте на этом внимание в обращении.  

Если ситуация критическая (например, угроза жизни из-за нарушений), можно также обратиться в ФСБ (ст. 275 УК РФ – саботаж).  

Удачи в отстаивании своих прав!