Когда я работала мне оформили отпуск на 14 дней и оплатили . Сказав что когда я соберусь в отпуск буду просто числиться что я работаю , но буду отдыхать . Сейчас я увольняюсь , могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Добрый день.
Насколько я поняла из Вашего вопроса, отпуск вам уже был предоставлен и оплачен.
Соответственно, он не может быть учтен при увольнении.
Если вы фактически в этот период работали — это незаконно. В табеле учета рабочего времени у вас должен был указан отпуск.
Обратите внимание, что возможна разница по оплате отпуска, так как он расччитывается по среднему заработку и зарплатой, которую бы вы получили за этот перпиод, когда фактически работали, а по документам находились в отпуске.
