Если да, то как правильно его можно оформить?

Здравствуйте Анна

Да, врач-ИП, имеющий лицензию, может принять на работу помощника по общим вопросам, который не будет оказывать медицинские услуги.

Это следует из того, что законодательство не содержит запрета найма работников индивидуальными предпринимателями (ИП) для осуществления медицинской деятельности.

Некоторые нормативные акты, которые регулируют этот вопрос:

1 Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Закон не предусматривает обязанности ИП осуществлять медицинскую деятельность лично (без наёмных работников).

2 Положение о лицензировании медицинской деятельности, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 1.06.2021 №852. В нём нет особых порядков лицензирования или специальных требований для занятия медицинской деятельностью в качестве ИП.

С уважением юрист Андрей Макаров.

Да, врач-ИП, имеющий лицензию на медицинскую деятельность, может принять на работу помощника по общим вопросам, если тот не занимается медицинской деятельностью и не требует специального медицинского образования.

Как правильно оформить помощника?
Трудовой договор (если работа постоянная)

Оформляется по ТК РФ, указывается должность (например, «помощник», «административный сотрудник», «секретарь»).
В трудовую книжку вносится запись.
Обязательно:

Описание трудовых функций (без медицинских манипуляций).
Соблюдение норм рабочего времени, оплаты труда, отпусков.
Уплата налогов (НДФЛ 13%) и страховых взносов (ПФР, ФОМС, ФСС).
ГПХ-договор (если работа разовая или временная)

Подходит для нерегулярных задач (например, уборка, курьерские услуги, разовые поручения).
Не требует записи в трудовую книжку.
Важно: если фактически отношения носят постоянный характер, суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор.
Что важно учесть?
Лицензия на меддеятельность не распространяется на немедицинский персонал, поэтому помощник не должен:

контактировать с пациентами в рамках медуслуг,
вести медицинскую документацию (карты, назначения),
выполнять процедуры, требующие медобразования.
Если помощник будет работать с персданными пациентов (например, в регистратуре), нужно соблюдать 152-ФЗ «О персональных данных» (уведомление Роскомнадзора, согласие на обработку данных).
Налогообложение
ИП на общей системе (ОСН) или упрощенке (УСН) платит за сотрудника:

НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты).
Страховые взносы (~30% от зарплаты).
Вывод
Оформить помощника можно по трудовому договору или ГПХ, главное – не допускать его до медицинских функций, чтобы не нарушить лицензионные требования. Если нужна помощь с документами – лучше проконсультироваться с юристом или бухгалтером, чтобы избежать претензий от трудовой инспекции или ФНС.

Здравствуйте Анна!

Да, врач-ИП, имеющий лицензию на медицинскую деятельность, может принять на работу помощника по общим вопросам, который **не будет оказывать медицинские услуги.  

Как правильно оформить помощника:  

1. Трудоустройство по трудовому договору 
Если помощник будет работать постоянно, оптимально оформить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).  
— Должность должна быть немедицинской (например, администратор, помощник руководителя, секретарь).  
— В трудовом договоре и должностной инструкции нужно четко прописать, что работник не занимается медицинской деятельностью.  
— Необходимо издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку.  

2. Оформление по гражданско-правовому договору (ГПД)  
Если помощник нужен для разовых задач (например, уборка, курьерские услуги), можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг (ГПХ).  
— В договоре указать конкретные обязанности (например, ведение документации, прием звонков).  
— Важно: нельзя включать медицинские функции, иначе это может считаться нарушением лицензионных требований.  

3. Важные нюансы 
— Лицензия ИП-врача распространяется только на его собственную деятельность или на привлеченных медицинских работников (если это предусмотрено лицензией).  
— Помощник не должен выполнять функции, требующие медицинской лицензии (прием пациентов, постановка диагнозов, назначение лечения и т. д.).  
— Если помощник будет контактировать с персональными данными пациентов, нужно оформить согласие на обработку персональных данных и обеспечить их защиту (152-ФЗ).  

Вывод  
Да, можно нанять помощника на немедицинскую должность, оформив его по трудовому договору или ГПД. Главное — не допускать, чтобы он занимался медицинской деятельностью.