Я ИП, привлекая на работу граждан узбекистана, по трудовому договору, я плачу за них налоги или иные платежи?

Здравствуйте, Сергей!

Если вы как ИП нанимаете граждан Узбекистана по трудовому договору, вы обязаны платить за них налоги и страховые взносы почти так же, как за российских работников. Но есть важные нюансы для иностранцев.

 
1. Обязательные платежи
1) НДФЛ (налог на доходы)
Ставка: 13% (или 15%, если доход работника превышает 5 млн руб. в год).
Как платить: Удерживаете из зарплаты и перечисляете в налоговую.
2) Страховые взносы
Пенсионные (ОПС): 22% от зарплаты.
Медицинские (ОМС): 5,1%.
Соцстрах (ВНиМ – больничные/декрет): 2,9% (но не платится, если работник временно пребывает в РФ).
Травматизм: От 0,2% до 8,5% (зависит от вида деятельности).
Важно! Если у работника нет РВП/ВНЖ, взносы на травматизм (ФСС) можно не платить.

 
2. Дополнительные требования для граждан Узбекистана
1) Разрешительные документы
Если работник приехал по визе → вам нужно оформить разрешение на работу в МВД.
Если без визы (по безвизовому режиму) → работник сам получает патент (иначе штраф до 800 000 руб. за нелегальный труд).
2) Уведомление МВД
В течение 3 дней после приема на работу нужно подать уведомление в МВД (через Госуслуги или лично).
3) Медосмотр и экзамен по русскому
Работник должен пройти медкомиссию (на инфекции, наркотики) и тест на знание русского языка (если у него нет РВП/ВНЖ).

С Уважением, юрист Бакшанов Андрей Сергеевич