Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение из-за судимости

Здравствуйте. Вопрос такой- 28 апреля с.г. я подал документы на трудоустройство в компанию по продаже металлопроката. После 2-го собеседования. 1-е было 25 марта. Написал заявление, забрали трудовую книжку. В рабочий график меня поставили на 10 мая с.г. и я приступил к работе. Отработал две полные смены по 12 часов. 14 мая мне позвонил руководитель подразделения и сказал что "служба безопасности" обнаружила у меня судимость. Да, судимость была, после отбытия прошло больше десяти лет. В общем, руководство мне сказало, что "неофициально мне заплатят за два дня" и вернут трудовую книжку без записей. Я не согласен, потому что у меня было на тот момент два варианта трудоустройства. Теперь уже нет. Как мне действовать в данной ситуации? Попытаться через суд восстановиться на работе? Работал обычным стропальщиком.

Показать полностью

14 мая 2014, 18:48, Владимир, г. Пермь

Иван Оленёв

Юрист, г. Абакан

Здравствуйте!

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру для восстановления нарушенных трудовых прав и привлечения работодателя к административной ответственности. Если обращение в один из этих органов ничего не дало, то тогда можете обращаться в суд.

Главное-не медлить!

С уважением!

15 мая 2014, 01:16

Похожие вопросы

Уголовное право

Ст, 161 ч 2 срок два года через сколько лет погашается судимость

Ст,161 ч 2 срок два года через сколько лет погашается судимость

14 февраля, 14:30, вопрос №4858174, Александр, г. Москва

3 ответа

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Защита прав работников

Подскажите, является ли он близким родственником и может ли судимость послужить отказом для поступления?

Здравствуйте. Мой родной младший брат хочет в следующем году поступать в вуз фсб. При этом мой гражданский супруг (брак не зарегистрирован) имеет погашенную судимость. Так же есть общий ребенок, у которого он указан в свидетельстве об рождении. Подскажите, является ли он близким родственником и может ли судимость послужить отказом для поступления?

14 февраля, 09:43, вопрос №4857939, Анастасия, г. Чита

1 ответ

Военное право

Здравствуйте хочу подписаться контракт в Новосибирске в части но есть нюанс у меня судимость ст228ч1 какова вероятность что меня отправят на передок?

13 февраля, 20:23, вопрос №4857545, Алексей, г. Таганрог

1 ответ

Уголовное право

Можно ли убрать судимость или как то реабилитироваться?

В 2008 году вынесли приговор 6месяцев лишения свободы условно. По статье 228,ч.2. Ходил на отметку полгода. Теперь при трудоустройстве везде высвечивается статья в службе безопасности. Прошло почти двадцать лет. Больше приводов не было, судимостей тоже. Можно ли убрать судимость или как то реабилитироваться? На учёте у психиатра, нарколога, невролога не состоял и не состою.

13 февраля, 15:11, вопрос №4857230, Бронислав, г. Москва

1 ответ