Скажите пожалуйста, какие выплаты положены работнику при реорганизации?

Здравствуйте, Виктор!

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ без каких-либо дополнительных выплат.

При увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если уже был выплачен) и компенсация за дни неиспользованного отпуска (если такие имеются). В случае, если отпуск за текущий рабочий год (не путать с календарным!) был использован работником авансом, работодатель вправе произвести удержание из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска, но не более 20% от суммы, причитающейся работнику к выплате.

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора при реорганизации в связи с сокращением численности или штата работников (если вы это имели ввиду) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения