Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
здравствуйте Как грамотно и законно уволить сотрудника и чтобы
здравствуйте!
Как грамотно и законно уволить сотрудника и чтобы не понести серьёзные судебные издержки и не проиграть? Основания - не справляется со своими должностными обязанностями вообще.
Добрый вечер!
Для законного увольнения сотрудника по причине несоответствия должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) необходимо выполнить следующие действия:
Документальное подтверждение несоответствия:
Составьте должностные инструкции с конкретными обязанностями
Фиксируйте все нарушения в виде актов
Собирайте письменные жалобы от клиентов/коллег
Ведите журнал контроля работы сотрудника
Проведите аттестацию:
Создайте аттестационную комиссию
Разработайте положение об аттестации
Составьте график проведения
Подготовьте оценочные материалы
Проведите саму аттестацию с оформлением протокола
Порядок увольнения:
Получите заключение аттестационной комиссии о несоответствии
Издайте приказ об увольнении (с указанием основания)
Ознакомьте сотрудника под подпись
Произведите полный расчет (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие)
Здравствуйте,
Самый безопасный путь это — пошаговая фиксация всех нарушений, применение дисциплинарных взысканий и только потом увольнение. В случае оспаривания суды требуют системности.
Оформляйте служебные записки от руководителя, жалобы от коллег, факты ошибок. Обязательно составляйте акты, если сотрудник не выполнил задание в срок; допустил грубые ошибки; не явился на работу/опоздал и т.д. По каждому инциденту в письменной форме запросите объяснение от сотрудника. Объявите дисциплинарное взыскание (приказом и под роспись).