Увольнение генерального директора

ЖАЛОБА на действия работодателя, содержащие признаки нарушения трудового законодательства Я, состою в трудовых отношениях с компанией "ООО Билдиком" в должности инженера слаботочных систем. 1. Обстоятельства, предшествующие конфликту. Я был снят с работ по обслуживанию магазинов «Перекрёсток» . О данном факте я не был уведомлён официально — я узнал об этом из служебного приложения, где исполнитель задачи был заменён с моего ФИО на ФИО другого сотрудника. Скриншот прилагается. Подробное описание обстоятельств, включая факт снятия меня с работ без официального уведомления и последующего предложения должности инженера-проектировщика с последующим "устным" принуждением меня к увольнению без официального разъяснения и причин, изложено в прилагаемом заявлении на имя генерального директора (приложение № 2). 2. Прошу: Провести проверку изложенных фактов на предмет наличия нарушений трудового законодательства со стороны компании». Выдать работодателю предписание об устранении нарушений, недопущении увольнения меня за прогул и оформлении трудовых отношений в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (дистанционная работа). Принять меры по защите моих трудовых прав. Возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ в случае выявления нарушений. «Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ)». Приложения (копии): Скриншот из служебного приложения с заменой исполнителя задачи — 1 л. Копия заявления на имя генерального директора — 17 л. Копия квитанции об отправке заявления — 1 л. Справка с места работы — 1 л. Адрес Москва, Уржумская улица 4с33

Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста В организации учредитель он же директор в одном лице, в организации нет оборотов вообще, директор хочет устроиться официально на другую работу, как ему действовать поэтапно не нарушив ничего? Заявление на увольнение, приказ об увольнение, отчет ефс -1 об увольнение, далее заново устроиться но на ставку 0,001? составить приказ об устройстве и составить решение единственного учредителя и в нем расписать решил :прекратить полномочия в связи с изменением трудового договора, и назначить себя же на условиях неполного рабочего дня (0,001 ставки)? Договор трудовой не нужно заключать же? Т.к он и учредитель и собственник ? Больше никто в фирме не числиться и так же отправить отчет ефс-1? В налоговую ничего отправлять не нужно, т.к. директор и учредитель останется тот же, в егрюл ничего меня не нужно! Поправьте пожалуйста если что-то не так

При смене генерального директора, Советом директоров был назначен исполняющий обязанности по совместительству. Был оформлен приказ о возложении полномочий. Как писать в преамбуле договора на основании чего действует ИО генерального директора? Приказ, Протокол или Устав?

Трудовые отношения. Заключен трудовой договор с одной компанией из группы компаний (5) никаких ссылок на работу в других компаниях нет. У каждой компании свой ИНН, два директора в пяти разных компаниях. Фактически выполнял работу в двух компаниях (разные ИНН, разные директоры). Распределение примерно 50х50. При увольнении выплатили ЗП по одной компании, меньше чем обещали. Увольнению предшествовало сокращение трех сотрудников отдела, и как следствие работа без выходных и работа по 12-14 часов в сутки. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и получить невыплаченные средства и моральный ущерб? Из доказательств есть переписка в мессенджерах и письма электронной почты, где идет речь о грузах, оплатах, авансах второй компании.