Устраиваюсь на работу, на вахту, по договору гражданско-правового характера,. Стоит ли устраиваться?

Была в этом году в отпуске 1 день, меня хотят отправить в отпуск, немедля на 2 недели. Когда я обратилась к специалисту кадров, могу ли я работать и никуда не ходить, она мне сказала, что нет. Компенсация не положена. Когда я сказала давайте я уйду в отпуск, а вы меня отзовете из отпуска, мне отказывают поскольку, нужно возвращать деньги на счет, а в бюджете это сложно. И уйти в отпуск, и работать по договору гпх, тоже отказывают. Еще возможный вариант: оформить внутреннее совместительство на время отпуска- сказали, что так тоже наказывают при проверках. Договориться на премию по выходу из отпуска, тоже нельзя. Я уходиту в отпуск, отдыхаю, а за то, что «накопили» задачи или удаленно помогала коллегам (неофициально), руководитель по возвращении выписывает стимулирующую выплату или премию. Я понимаю, что кадровик права. При отзыве из отпуска бухгалтерия обязана сделать перерасчет, вернуть излишне выплаченные отпускные в бюджет и начислить зарплату. А так же заключение договора ГПХ (гражданско-правового характера) с действующим сотрудником на выполнение его же обязанностей во время отпуска — это прямое нарушение ТК РФ. Что еще можно сделать?

В 23 году подрядная организация привлекла отца к работам по демонтажу газовых задвижек на газопроводе. Произошел несчастный случай, в результате которого отец получил множественные ожоги 1-3 степени и позже скончался в реанимации. Возбудили уголовное дело, обвинение предъявили генеральному директору. Процессы судебные до сих пор идут. Гражданский иск на возмещение морального вреда я подал давно, но не могу обратиться в СФР,чтобы для матери выбить страховку, т.к. случай не страховой, пока суд не признает его таковым. Хотел подать в суде ходатайство о признании факта трудовых отношений между подсудимым и отцом, проконсультировался со стороной обвинения, но мне ответили,что в этом суде я это не могу сделать, это ГПК РФ. Сказали,что нужно заявить отдельное исковое заявление по месту регистрации подрядной организации. Но разве я не могу обратиться напрямую в СФР с наличием обвинительного заключения,где присутствует ответ от ГИТ,что гражданско-правовые договора следует считать заключёнными, т.к. действия заказчика и исполнителей соответствуют заявленным условиям договора подряда?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

С номера 117 на sms «вам направлена повестка в военкомат. Стоит ли открывать эту повестку в госуслугах? При явке в военкомат может произойти в нашем правовом государстве, что меня мобилизуют на месте? Правильно ли будет явиться в военкомат в сопровождении юриста?

Здравствуйте. Мы государственная станция по борьбе с болезнями животных. Мы имеет 6 лечебных клиник в одном районе города. В трудовом договоре у нас прописан пункт :"1.9. Работа по настоящему Договору носит разъездной характер. По производственной необходимости Работник может быть направлен Работодателем в подразделения ГБУ ..." т.е. за работниками не закреплен участок где они работают. Сейчас мы открываем новую клинику в этом же районе и ставим в график работы в новой клинике сотрудников, которые трудились в других клиниках. Должны ли мы их уведомлять за 2 месяца о том, что они будут работать в другой клинике, но в этом же районе. Спасибо.