8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен

Могут ли уволить?

Работодатель состоит из:

1. Головного офиса

2. Филиал в городе N

3. Дополнительные офисы

Все структурные эти структурные подразделения находятся в разных городах области.

Изначально я устраивался на работу в "Филиал"

Далее, "Филиал в городе N" преобразуют в "доп.офис в городе N", а меня переводят в штат Головного офиса с сохранением места работы в городе N. О сохранении рабочего места в городе N была только устная договоренность.

Сейчас планируется закрытие "доп.офиса в городе N", а мне говорят, что я не подхожу под "сокращение", мотивируя это тем, что числюсь я в "Головном офисе" и предлагают либо переехать в город, где расположен "Головной офис" либо уволиться по собственному желанию.

Правомерны ли действия работодателя? могу ли я потребовать уход по сокращению?

Показать полностью
, Александр

Здравствуйте.

В трудовом договоре указано Ваше место работы?

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент

нет, не указано.

Адреса указаны только в "Юридические адреса и реквизиты сторон"

После перевода на должность в Головном офисе - адреса и реквизиты там Головного офиса....

Наталья Шелковая
Наталья Шелковая
Юрист, г. Томск

Ст. 57 Трудового кодекса

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Если данный пункт не указан в Трудовом договоре, а Ваш работодатель захочет Вас уволить, он будет ссылаться на

П.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника за прогул — то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня.

В данном случае, вы сможете оспорить увольнение Вас работодателем в судебном порядке, доказав, что Ваше место работы было в г.N.

Что делать?

Не писать заявление по собственному желанию. Вы вправе требовать увольнение по сокращению.

С уважением

Шелковая Наталья Николаевна


1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

При сокращении численности или штата работодатель обязан исполнить определенную процедуру увольнения.

При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен:
– издать приказ о сокращении штата и ознакомить с ним сотрудников под подпись;
– сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них;
– уведомить сотрудника о предстоящем увольнении
– уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении;
– предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод;
– уволить сокращаемых сотрудников;
– выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора;
– выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение.

Лично каждому сотруднику, подпадающему под сокращение, работодатель обязан вручить уведомление о предстоящем увольнении. Сделать это работодатель обязан не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. На уведомлении человек должен поставить свою подпись, которая подтвердит, что его поставили в известность о предстоящем сокращении. Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения
штата или численности, работодатель обязан предложить ему другую
имеющуюся работу или вакантную должность. Это может быть как работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая
должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель не вправе предлагать
вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья. Предлагать
работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если
это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение
другой работы (вакантной должности) должно быть сделано в письменной
форме. Свое согласие или несогласие Вы можете письменно выразить
на самом предложении.
0
0
0
0

Здравствуйте, Александр.

Вы давали письменное согласие на перевод в головной офис? И оформлялись ли изменения в трудовой договор о смене места работы?

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент

Письменное согласие на перевод в головной офис давал.

изменения в трудовом договоре о смене места работы нет.

Изначально, в договоре, было указано места работы моего города. В доп.соглашениях к договору нет ни одного упоминания о смене места работы. Есть только смена должности - на это и была устная договоренность(это и есть моя глупость/неопытность/незнание).

Здравствуйте Александр!

В трудовом договоре должно быть указано место работы, в том числе если Вы работали в филиале или обособленном подразделении в другом городе. Если место работы не указано, то доказать, что вы принимались на работу в филиал в другом городе, а не в Головной офис будет очень проблематично. Поэтому уволится по сокращению штата в Вашем случае, мало реально.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент

Изначально, в договоре, было указано места работы моего города. В доп.соглашениях к договору нет ни одного упоминания о смене места работы. Есть только смена должности.

Является ли тот факт, что в доп.соглашениях нет сведений об адресе моего рабочего места, доказательством, что принимался я в своем городе и мое рабочее место не переносилось, когда меня принимали в штат головного офиса?

Вячеслав Винокуров
Вячеслав Винокуров
Юрист, г. Москва
Эксперт

Является ли тот факт, что в доп.соглашениях нет сведений об адресе моего рабочего места, доказательством, что принимался я в своем городе и мое рабочее место не переносилось, когда меня принимали в штат головного офиса?

Александр

Возможно будет являться. Суд оценивает доказательства исходя из своего внутреннего убеждения и никакие доказательства для суда не имеют заранее определенную силу. Вообще суд будет расценивать совокупность доказательств. Если Вы настроены судится, то следует позаботится и об обеспечении дополнительных доказательств. Например свидетелей которые могут подтвердить, что вы работали в Вашем городе, какие то документы по работе оформляли в Вашем городе (договора, акты и т.п.) и т.д. Если подойдете серьезно, есть шансы на успех. Но нужно смотреть, что сможете представить суду.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Нотариат
Мне 17 лет, и к сожалению родители не могут пойти со мной на этот концерт, могу ли я оформить доверенность на друга которому есть 18
Мне 17 лет, и к сожалению родители не могут пойти со мной на этот концерт, могу ли я оформить доверенность на друга которому есть 18
, вопрос №4853442, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики?
Добрый день, я из города Санкт-Петербурга. Пришла повестка с просьбой прибыть в отдел полиции для составления протокола по статье ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ "потребление наркотиков без назначения врача." Я примерно понимаю, что это могло быть из-за того что я сам себе однажды вызвал скорую помощь, почувствов себя плохо после того как употребил наркотики! Да, Я СКАЗАЛ об этом (о том что я употребоял) фельдшеру скорой помощи, но во-первых -я не помню чтобы я подписывал бы акты мед.освидетельствования на состояние опьянения. - во-вторых меня отвезли в институт скорой помощи Джанелидзе в так называемый "вытрезвитель" для тех кто "перебрал", а не в наркологическую больницу - в-третьих я на портале госулуг ГОРЗДРАВ увидел анализ на алкоголь и он отрицательный, а на ПАВ(наркотики) не было анализа! Вопросы: 1- имею ли я право попросить копию акта, ну или хотя бы ознакомиться с ним "в моменте" акта мед.освидельствования на состояние опьянения, на основани которого меня скорее всего и вызвали? 2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики? 3- на основании просто звонка из скорой или телефонограммы из больницы могут ли на меня завести дело об административном правонарушении по статье ч.1 ст.6.9? 4- могут ли мне отказать в ознакомление с актом мед освидетельствования и могут ли также не дать удостовериься в результатах анализа на наркотики (хотя я его не вижу в эти даты на Госуслугах).Это будет правомерно? 5- если нет результата анализа подтверждающего употребление наркотиков, или мне не дают с ним ознакомиться, то может ничего и не подтверждать вовсе? Ну сказать мол типа в компании отдыхал, выпивал, купил кальян, почувствовал себя плохо и вызвал скорую, думая что передоз. Не был судим и не привлекался ранее.
, вопрос №4853518, Михаил, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
И еще вопрос если первый вариант отпадает, могу ли я сохранить авто, если работаю курьером?
здравствуйте, Хочу пройти процедуру банкротства, но на меня с японии привезен автомобиль в марте 2025 года , на учет еще не поставили. Оплачивала автомобиль не я , он по факту не мой , а только документально , то есть растаможка оформлялась на меня и ЭПТС видан на меня. Подскажите , могу ли я сохранить это авто ? Можно ли в суде доказать , что платила не я ? и еще вопрос если первый вариант отпадает , могу ли я сохранить авто , если работаю курьером ? имею двух маленьких детей , один ребенок грудиной, второго ребенка вожу в садик на другой конец города. Мать одиночка , мужа нет.
, вопрос №4852697, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Могу ли запросить и какую сумму ущерб за то что агент расторгает сам со мной договор через суд?
Добрый вечер, ситуация такая я была представителем папы в договоре на оказание услуг предпродажной подготовки и продажи дома.Папа умер, договор временно прекратил действия,до заключения нового с наследниками.Агент решил расторгнуть договор,выставить на наследников,необоснованные мнимые свои затраты.Хотя по договору было прописано что, возмещение всех затрат будет после заключения договора купли продажи с покупателем.Ни каких документов по их затратам я не подписывала,и не согласовывала привлечение третьих лиц .От дальнейшей работы с агентом я как наследник не отказалась.Аген при подготовке дома к продаже испортил стены пол и потолок краской,о покраске тоже согласования не было.Могу ли я рассчитывать на компенсацию по монтажу и демонтажу испорченных материалов ,если будет экспертиза от специалиста по нанесению ущерба? Могу ли запросить и какую сумму ущерб за то что агент расторгает сам со мной договор через суд?Ну и соответственно какую сумму я могу запросить за моральный вред,в течение некоторого времени в переписке было гнобление, нервотрёпки, вымогательство денежных средств (требовали оплатить их работу )?
, вопрос №4852237, Анастасия, г. Александров

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
, вопрос №4851967, Эля, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.05.2014