Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия без уведомления сотрудника. Декретные работнику
Добрый день!
Возникла такая ситуация. Девушка работает в коммерческой организации (частный детский сад). Готовилась к уходу в декретный отпуск. За неделю до выхода на декрет её поставили перед фактом, что организации больше нет и попросили написать заявление по собственному желанию (чего естественно сделано не было).
Какие выплаты положены в таком случае?
Куда стоит обратиться, чтобы отстоять права?
Прошло 1,5 месяца, работодатель обещает заплатить декретные, но, видимо, не торопится.
Спасибо!
Добрый день.
Никаких заявлений не подписывайте, будьте аккуратны.
Во-первых, работник должен быть уведомлен о ликвидации не позднее чем за 2 месяца.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. если средства выплачены не будут — в суд.
Добрый день, Мария.
Есри организация действительно ликвидируется, то однозначно никакой речи не может идти о написании заявления об увольнении по собственному желанию.
Работника должныуволить по п.«а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Проверить, действительно ли организация ликвидируется, Вы можете на сайте ИФНС по этой ссылке http://egrul.nalog.ru/ (сервис проверь себя и контрагента)
Кроме того, в случае ликвидации организации, работодатель обязан совершить ряд обязательных действий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Если процедура увольнения была нарушена, Вы можете обратиться с заявлением о защите нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.