Здравствуйте, заключил контракт с МО РФ, по основному месту работы трудовой договор приостановлен, ещё

Здравствуйте,заключил контракт с мобилизации,после выхода указа Мэра Москвы от 03.12.2026 за номером 78-УМ указано,что выплаты могут получать мобилизованные которые заключили контракт после 24.07.2024. Я заключил контракт 1.11.2024 был призван из Москвы и проживую там же. В выплате отказывают из-за того,что «не та часть» но согласно поставновлению президиума верховного суда от 11.02.2026 данное разъяснение является незаконным

Здравствуйте подскажите пожалуйста, заключил контракт на сво из СИЗО подследственный дело приостановили по ст162ч3, 158, ч3, до этого увольнялся по категории Д, на данный момент спустя пол года контракта увольняют опять по категории д из за ухудшения здоровья по сердцу, гос. Награда нет, что будет после увольнения вернут сразу в СИЗО и вознобят дела, или все же будет заново суд и арест? Дополню при подписания контракта вещьдоки все вернули на следующий день супруге и просили сохранить

Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку. Два вопроса: 1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время? 2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени? Спасибо!

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту) В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?