Коммандировка без согласия работника

Добрый день! Меня хотят отправить в коммандировку без моего согласия. Как я могу от нее отказаться? Если билеты уже куплены работодателем он имеет право взимать с моей зп стоимость билетов и оплаты гостиницы? Меня предупредили о коммандировке сегодня - вылет уже сегодня вечером? Правомерно ли это?

13 мая 2014, 09:16, Катя, г. Москва

Наталия Кутенких

Юрист, г. Санкт-Петербург

Катя, если Вы не относитесь к льготной категории сотрудников, которые могут отказаться от командировки:

беременные женщины
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет
работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
если Вам больше 18-ти лет,

Вы не можете отказаться от командировки.

Срок, за который сотрудника надо предупреждать о поездке, в законе не оговорен. Поэтому, если подходить к делу формально, то, отказавшись от командировки, Вы нарушаете трудовую дисциплину. Максимальное наказание в этом случае — это дисциплинарная мера( замечание или выговор). А из-за этого могут лишить премии, если в положении о премировании одно из условий для ее назначения — отсутствие дисциплинарных проступков.

С уважением.

13 мая 2014, 10:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Учитывается ли стаж работы в МЧС при переводах между частями?

С 2016 по 2019г работал работникам в мчс далее уволился и через семь дней устроился в другую часть мчс тоже работником (7дней понадобилось для прохождения комиссии) проработал пол года и уволился и через два дня устроился в первоначально часть уже сотрудником, служу по настоящее время. В стаж не учитывают первую работу в мчс

07 июля, 17:01, вопрос №4997516, Василий, г. Кострома

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Земельное право

Как предотвратить врезку в газопровод на участке без согласия собственника?

Что мне сейчас сделать, чтобы не допустить врезку на моем участке без моего официального согласия? Здравствуйте. Я получил уведомление о подключении к газопроводу на моем участке из ПАО "Газпром газораспределение Уфа". Мне предлагается в течение 3 дней отправить документы, подтверждающие правообладание на газопровод. Я так понимаю, это делается специально, чтобы без моего согласия сделать врезку в мой газопровод. Ситуация осложняется тем, что уведомление датируется 13 декабря, я получил извещение с почты 19 января, а забрал письмо 21 января. В свое время я тянул эту трубу на свой участок за свой счет. Я не хочу давать согласие на врезку. Под документами правообладания имеются в виду выписка из ЕГРН на мой земельный участок, или нужно что-то еще? Что мне сейчас сделать, чтобы не допустить врезку на моем участке без моего официального согласия? Уведомление прилагаю. Спасибо.

05 июля, 10:09, вопрос №4995128, Лариса, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли работать дистанционно из другой страны без согласия работодателя?

Я дистанционный работник российской компании. В трудовом договоре указана дистанционная работа. Могу ли я работать из другой страны без согласия работодателя?

04 июля, 21:44, вопрос №4994872, Ilya, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Должен ли работник писать объяснительную при уходе с работы на 5 минут раньше?

Должен ли работник писать объяснительную, если ушел с работы на 5 минут раньше? Должен ли работник писать объяснительную ,если ушел с работы на 5 минут раньше ?

02 июля, 20:52, вопрос №4993197, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель изменить график работы при суммированном учете без согласия работника?

Доброго дня! К работникам применяется суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Может ли работодатель изменить график в текущем отчетном периоде (календарном месяце) без согласия работника? В ПВТР прописано: Графики работы могут формироваться на любой отчетный период: неделя, месяц, квартал, полгода и (или) год. Графики работы должны быть доведены до сведения Работников, в том числе размещены на корпоративном сервисе Работодателя, до начала отчетного периода. Изменение графика работы в течение отчетного периода осуществляется посредством размещения обновленной редакции графика на корпоративном сервисе Работодателя и оповещения Работников об этом по корпоративным каналам связи. Ознакомление Работников с графиком работы осуществляется через корпоративные сервисы Работодателя не позднее 24 (двадцати четырех) часов до начала их рабочего дня.

27 июня, 22:40, вопрос №4989661, Роман Носов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.