Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в приеме на работу при его отсутствии?
Должен ли у фармацевта быть военный билет?Могут ли отказать в приеме на работу при его отсутствии?
Здравствуйте Мария.
Запрещён необоснованный отказ в приеме на работу.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Работодателю подаётся письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Мария, добрый день.
Могут ли отказать в приеме на работу при его отсутствии?
Нет.
Отказать Вам в приеме на работу не могут.
Но в случае Вашего принятия на работу — у Вас возникает обязанность по его предоставлению для целей осуществления воинского учета.
Относительно приема на работу без военного билета в Письме Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960
указывалось
отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актовпозволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.
сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.
То есть, в любом случае нужно будет получить военный билет?
Да.
В силу ст. 9 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
2. Первоначальная постановка на воинский учет гражданженского пола после получения ими военно-учетной специальности
Перечень военно-учетных специальностей у женщин, с которым предусмотрена постановка на воинский учет, установлен в постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
куда отнесена
Специальности среднего профессионального образования
Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая.
Специальности
и направления подготовки высшего образования
Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология,фармация, сестринское дело.
Что предполагает Вашу постановку на воинский учет и получение Вами военного билета.
В случае его отсутствия при трудоустройстве — Ваш работодатель обязан уведомить об этом военкомат.
Согласно ст. 4 приведенного закона
1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней
Поэтому Вам в последующем придется явиться в военкомат для постановки на воинский учет и получении военного билета.
Здравствуйте, Мария!
А подскажите еще, предусмотрен ли какой-то штраф?
Предусмотрено административное наказание по ст. 21.5 КоАП РФ:
Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Не состояла.Диплом 2007 года
И привлечь Вас можно за данное правонарушение, как длящееся и срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения.
Так, согласно ст. 4.5. КоАП РФ:
2. При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.
Могут ли отказать в приеме на работу при его отсутствии?
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Но в случае выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в военный комиссариат в течение 3 рабочих дней.
Об этом отмечалось в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2023 г. N ПГ/26681-6-1.
Т.е. с момента получения военкоматом от работодателя сведений об обязанности гражданина состоять на воинском учете, пойдет срок давности привлечения к административной ответственности.
С учётом моего ответа выше далее:
Перечень документов указан в законе, это ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
Из статьи следует:
Т.е. это обязательный документ согласно закону.
Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» и его Приложение N 1. Перечень военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет, можете ознакомиться по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64215/
Из Постановления и Приложения № 1 следует:
Дополнительно можете ознакомиться например здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следовательно наличие обязательного согласно закону документа необходимо при трудоустройстве, при этом как я указал выше в своем е первом ответе запрещён только необоснованный отказ в приёме на работу согласно ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
т.е. незаконный, то что предусмотрено законом соответственно необоснованным отказом являться не будет.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».