Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции

Здравствуйте Юлия.

Если ранее должностной инструкции не было, но трудовой договор был заключен. основанием является только он и указанная в нем трудовая функция работа по должности.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Юлия.

Уточните, пожалуйста, должностная инструкция утвеждена только сейчас, спустя 3 месяца после приема на работу? 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством РФ. Должностные обязанности по трудовой функции работника должны быть указаны в самом трудовом договоре. Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. По сути должностная инструкция лишь конкретизирует, дополняет положения трудового договора, касающиеся трудовой функции работника.

Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .

 Для начала необходимо выяснить, когда была утверждена должностная инструкция, соответствует ли она Вашей трудовой функции по трудовому договору?

Принуждение к увольнению не допускается. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.