Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции
Настаивают на подписании должностной инструкции через 3 месяца после приема на работу и подписания трудового договора. Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .
Здравствуйте Юлия.
Если ранее должностной инструкции не было, но трудовой договор был заключен. основанием является только он и указанная в нем трудовая функция работа по должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Юлия.
Уточните, пожалуйста, должностная инструкция утвеждена только сейчас, спустя 3 месяца после приема на работу?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством РФ. Должностные обязанности по трудовой функции работника должны быть указаны в самом трудовом договоре. Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. По сути должностная инструкция лишь конкретизирует, дополняет положения трудового договора, касающиеся трудовой функции работника.
Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .
Для начала необходимо выяснить, когда была утверждена должностная инструкция, соответствует ли она Вашей трудовой функции по трудовому договору?
Принуждение к увольнению не допускается. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
С учётом моего ответа выше далее:
Соответствующие разъяснения приведены в Письме Роструда РФ от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1 «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350793614
Из Письма следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Т.е. это основание предусмотрено законом и оно у Вас имеется.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Т.е. в трудовом договоре как основании трудовая функция уже указана.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.