Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требовать увольнение при закрытии филиала в отпуске по уходу и какие выплаты положены
Здравствуйте нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку сейчас 2,6 . Сегодня сообщили что филиал в моем регионе закрыли и мне нужно написать заявление на увольнение.Законно ли?что нибудь положено мне из выплат?»
Добрый день!
В вашей ситуации, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, закрытие филиала не является основанием для принуждения вас к написанию заявления на увольнение. Согласно российскому законодательству, увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации. Если филиал закрывается, но организация в целом продолжает существовать, вас должны либо перевести в другой филиал, либо предложить другую работу.
Если же происходит полная ликвидация организации, вам положены выплаты:
1. Выходное пособие. В размере среднего месячного заработка.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска.
3. Средний заработок на период трудоустройства. На срок до двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие).
Добрый день.
В Вашем случае трудовой договор должен быть расторгнут по п.1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Согласно ст. 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Заставить вас писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не вправе.