Как уволиться без последствий?
Здравствуйте! Ситуация следующая, у моего знакомого. Работает знакомый в крупном автосервисе более 10 лет, механиком. Неделю назад, на работе его поймали на хищении антифриза (5 л.). Не совсем на его хищении, просто из его бригады, один человек положил ему в рюкзак антифриз на вынос(решение было обоюдное). Просто знакомый об этом знал. Их поймал руководящий человек за счет видеокамеры, погрозил пальчиком, почитал нотацию и со спокойной душой отпустил работать далее. На этой недели, мой знакомый отнес заявление об увольнении, ему предложили более оплачиваемую работу. Руководящий человек сначала стал упрашивать его остаться, но понял, что бесполезно, начал давить на воровство. Пошел к выше стоящему руководителю, что-то они там приняли, вызвали моего знакомого и начали намекать, что просто так его не отпустят, типа он украл и этому делу они дадут ход, уволят по статье и т.д.. Но если он останется все будет гладко и его трогать не будут. Что делать в этой ситуации, когда с начальниками не возможно договориться, работать у них охоту отбило напрочь. Как уволиться без последствий? Простите за сумбур.
Угрожает уволить «по статье» вероятно, имеется в виду статья 81 ТК РФ— расторжение договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение, например, хищение). Однако для этого нужны доказательства и соблюдение процедуры. Работодатель уже не сможет без нарушения закона применить данную статью.
Чтобы уволить сотрудника «по статье» за хищение, работодатель должен зафиксировать факт хищения официально (акт, объяснительная от сотрудника, видеозапись как доказательство).Провести служебное расследование.Привлечь полицию (если факты хищения имелись, вот только время уже прошло и прямого хищения не было) или оформить дисциплинарное взыскание в установленные сроки — не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ).Вынести приказ об увольнении с указанием причины.
Судя по вашему рассказу, ничего из этого не было сделано сразу после инцидента. Теперь, спустя неделю, начать процесс сложнее.
Для уголовного дела о хищении статья 158 УК РФ нужны доказательства: видеозапись, свидетели, изъятый антифриз. Если антифриз не изъяли, а инцидент замяли, шансов у работодателя мало.
Кроме того, тут о предполагаемой уголовной ответственность говорить сомнительно ввиду малой стоимости.
КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение
5 литров антифриза — это мелкое хищение (скорее всего, сумма ущерба менее 2500 рублей), что подпадает под административное правонарушение (статья 7.27 КоАП РФ), а не уголовку. Срок давности — 2 месяца с момента обнаружения.
Даже если дело дойдёт до полиции, ваш знакомый может сослаться на то, что антифриз ему подложили, а он не выносил его за территорию (если это правда). Без чётких улик дело развалится.
Работодатель, скорее всего, блефует, чтобы удержать опытного сотрудника. Если бы они хотели дать делу ход, сделали бы это сразу.
Так что, в данном случаи нужно зафиксировать принятие заявление об увольнении, чтобы были доказательство того что оно вообще подано.
По истечению срока в две недели, работодатель обязан провести увольнение.
В противном случае можно подавать жалобу в прокурату.