Как уволиться не отрабатывая 2 недели?

Мария, добрый день!
В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о расторжении договору по своей инициативе. 
В ч.3 ст.80 ТК РФ указано, если работник не может продолжать работать в силу ряда причин, то он увольняется с даты, указанной в заявлении. Также ч.2 этой же статьи указано, что по соглашению сторон договор может быть расторгнут и по истечение двухнедельного срока.

Суть в том, что вы можете указать любую причину, но работодатель не обязан соглашаться (даже будучи заведомо неправым, т.е. готовым идти на нарушение). Что вы будете делать, когда укажете в заявлении железобетонную (с вашей точки зрения) причину для немедленного расторжения договора, а работодатель пожмет плечами и назначит датой увольнения последний день двухнедельного срока? 

Можно получить стопицот рекомендаций в духе «наше_делое_правое_мы_победим», но в реальности придется свою правоту доказывать в суде (с далеко не 100% вероятностью победить). 

Многие юристы советуют подать заявление на увольнение и сразу взять больничный (двухнедельный срок это не прерывает), что избавляет от появления на работе. Я обычно в таких случаях недоумеваю как можно взять больничный не будучи больным, но может вы уже знаете ответ на этот вопрос.