Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть решение суда о взыскании денежных средств (невыплаченной премии) с работодателя, вступает в силу через
Есть решение суда о взыскании денежных средств (невыплаченной премии) с работодателя, вступает в силу через месяц, получено уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где прописано что подписанием настоящим доп соглашением, стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, прямо установленным в настоящим доп соглашением, все иные возможные обязательства работодателя в том числе в части выплаты премиальных вознаграждений за весь период работы у работодателя, признаются исполненными в полном объеме. Стороны считают произведенные расчеты и выплаты окончательными и перерасчету не подлежат. Настоящим работник согласен и не оспаривает размер выплаченных сумм, их характер и основание, а также подтверждает, что у него не возникает никаких прав на иные дополнительные компенсации/ надбавки /выплаты ( в том числе, стимулирующего и премиального характера). На основании изложенного, стороны признают, что все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ, работодателем исполнены в полном объеме и установленым трудовым законодательством сроки.
Здравствуйте!
Подписывать такое соглашение крайне нежелательно, так как оно может помешать взысканию премии по решению суда. Если вы подпишете его, работодатель может использовать этот документ как подтверждение того, что вы не имеете претензий и что все обязательства исполнены. Это может создать риски для принудительного исполнения судебного акта.
Если увольнение неизбежно, потребовать исключения из текста пункта об отсутствии претензий.
Дождаться вступления решения суда в силу и передать его в службу судебных приставов для взыскания.
При давлении со стороны работодателя – обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если будут вопросы, пишите – помогу!
