Договор ГПХ

ООО «Модерн» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора. Вопросы: Можно ли считать договор заключенным? Какие способы заключения договора применялись в данном случае? Какие доказательства могут подтвердить факт заключения договора?

Если в приложении к договору прописано, что я, как автор произведения, имею право публиковать произведение на своих веб ресурсах (я создала мультфильм). Могу ли я опубликовать произведение, если заказчик мне не разрешает? В договоре есть пункт конфиденциальности, но в приложении указано, что я передала исключительные права заказчику, но имею право публиковать на своих веб ресурсах произведение. Еще загвоздка в том, что заказчик сам не опубликовал его, а ждать я не могу, мне надо сейчас опубликовать. Вдруг он еще 10 лет не будет публиковать. в приложении к договору у меня указано: Дополнительные условия.Исключительные права переходят Заказчику в момент подписания Акта выполненных работ в полном объеме, Исполнитель же имеет право публиковать разработанный материал в качестве портфолио на своих веб-ресурсах. Если это указано в приложении к договору, разве я не могу публиковать ролик?

Закончил обучение, должен отработать 3 года, согласно целевому договору. Но работадетель предлагает работать по ставке 0.25, что меня не устраивает. Могу ли я требовать полную ставку, учитывая, что в договоре про ставку ничего не сказано. И ещё, если у них по штату нет свободных вакансий и они не могут меня устроить, можем ли мы расторгнуть договор по согласованию сторон??? Хотя в договоре есть пункт, в котором указано, что договор не может быть расторгнут по согласованию сторон. Я не хочу работать на 0.25 ставки и получать мизерную з/п. Мне хотелось бы работать на полную ставку, либо вообще не работать с работадетелем. Но я опасаюсь, что если я откажусь от его условий работать на 0.25 ставки, то он сможешь взыскать с меня затраты на обучение.