Можно ли согласиться на работу сверх нормы по заявлению?

Сергей, здравствуйте!

Заявление о согласии на сверхурочную работу с ограничением часов можно оформить, опираясь на следующие статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

 
1. Статьи ТК РФ, на которые стоит ссылаться
Ст. 99 ТК РФ («Сверхурочная работа»):

Определяет, что сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Требует письменного согласия работника (за исключением случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99).
Устанавливает лимиты:

Не более 4 часов в течение 2 дней подряд;
Не более 120 часов в год для каждого работника.
Ст. 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»):

Гарантирует повышенную оплату:

Первые 2 часа — не менее полуторного размера;
Последующие часы — не менее двойного размера.
Ст. 60.2 ТК РФ («Совмещение профессий»):

Если речь идет о дополнительной работе в рамках совмещения, а не сверхурочной, укажите это в заявлении.
 
2. Как оформить заявление
Включите в текст:

Ссылки на ст. 99 и 152 ТК РФ.
Четкое указание на добровольное согласие и ограничение часов (не более 20 часов в марте 2025).
Уточнение, что согласие действует только на март 2025 и не должно привести к превышению годового лимита (120 часов).
 
3. Важные нюансы
Годовой лимит 120 часов:

Если в другие месяцы вы уже работали сверхурочно, 20 часов в марте могут превысить годовой лимит. Уточните у работодателя, как это будет учтено.
Право отказаться:

Вы вправе отозвать согласие в любой момент, если работодатель нарушает условия (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Оформление приказа:

Работодатель должен издать приказ о привлечении к сверхурочной работе с указанием часов и причин (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
 
4. Если работодатель нарушит условия
Требуйте оплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
В случае превышения лимита часов или принуждения к работе обращайтесь в: трудовую инспекцию; Прокуратуру;
Суд (ст. 352 ТК РФ).

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста положительный отзыв.