Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, сейчас работаю полностью официально на компанию и одну из коллег увольняют под давлением. Как именно: заставляют подписать заявление по собственному желанию, в ином случае грозятся какими-то пометками в трудовой книжке. Она уже прошла стажировку и является полностью официальным сотрудником. Коллега уже подписала заявление об увольнение по собственному, разбираться почему и как не стала, но всему коллективу и так понятно что это из-за крайне низкой нагрузки по работе. Вопрос вот чем: мы оставшиеся сотрудники прекрасно понимаем что рано или поздно к нам так же придут. Как правильно поступить в этой ситуации?
Поймите, что это незаконно.
Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если сотрудника заставляют подписать заявление об уходе под угрозами, это принуждение, которое запрещено ст. 80 ТК РФ. Угрозы сделать негативные записи в трудовой книжке также незаконны. Любая запись в трудовой книжке требует согласия сотрудника (ст. 66 ТК РФ). Если работодатель вносит ложные или дискредитирующие сведения, это повод для судебного иска.
Соберите доказательства.
Фиксируйте всё в письменном виде. Запросите у коллеги письменные доказательства давления (например, если ей угрожали в сообщениях, электронных письмах или служебных записках).
Будут важны свидетельские показания. Если другие сотрудники готовы подтвердить факт давления, это усилит позицию.
Аудио- и видеозаписи (только если они законны, то есть сделаны с согласия хотя бы одного из участников разговора в соответствии со ст. 138 УК РФ).
Действуйте проактивно.
Не подписывайте документы под давлением. Если к вам придут с требованием уволиться, откажитесь и зафиксируйте факт давления.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на нарушение трудовых прав. Это можно сделать анонимно, но лучше указать свои данные для эффективности проверки.
Направьте жалобу в прокуратуру, если есть признаки злоупотребления властью со стороны работодателя.
Если увольнение уже произошло.
Если коллега уже подписала заявление, она может оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Ей стоит написать заявление в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Да, вы правильно поняли, в России запись разговора (включая видеозвонок в Telegram), в котором вы участвуете лично, законна, если вы даете согласие на её проведение. Это прямо разрешено ст. 24 Конституции РФ (защита частной жизни) и ст. 138 УК РФ (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений).
Если вы являетесь участником разговора и записываете его без уведомления других участников, это не считается нарушением, так как вы имеете право на защиту своих прав (например, фиксацию давления со стороны работодателя). Однако если вы не уведомляете оппонента о записи, это может быть этически спорным моментом, но не незаконным.
Такая запись может быть признана доказательством в суде, но только если:
— она получена законно (вы — участник разговора).
— запись не была изменена или смонтирована.
— суд сочтет её допустимой (например, не нарушающей права других лиц).
Однако некоторые суды относятся к таким доказательствам критически, особенно если вторая сторона не знала о записи. Поэтому лучше подкрепить её другими доказательствами (например, свидетельскими показаниями).
Возможные риски:
-Если работодатель узнает о записи, это может спровоцировать конфликт. -Если запись будет признана незаконной (например, если вы не являлись участником разговора), это грозит уголовной ответственностью по ст. 138 УК РФ (до 2 лет лишения свободы).
Уведомите оппонента о записи. Например, начните разговор со слов: «Я включу запись нашего разговора для фиксации информации». Это снизит риски и повысит шансы, что запись примут в суде.
Используйте технические средства, которые сохраняют запись в неизмененном виде (например, упомянутое вами специальное ПО).
Сохраняйте все доказательства: переписку, уведомления, служебные записки, которые подтверждают давление или незаконные действия работодателя.
Если был полезен, пожалуйста ставьте "+".