Если человек с инвалидностью трудоустроен официально (но штат не составляет 50-80% льготников) а их просто несколько человек. Какие льготы получает предприниматель (например, если у него мясной магазин и т.п.)? И на сколько выгодно его трудоустроить, чтобы он просто числился в штате, получал минимальную з/п но не ходил на работу?
Здравствуйте, Алексей!
При трудоустройстве сотрудников с инвалидностью предприниматели могут рассчитывать на определённые льготы. Основная льгота — пониженные взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: за работников с инвалидностью можно платить 60% от полного тарифа. Однако для получения других налоговых льгот, таких как снижение налога на прибыль или освобождение от налога на имущество, необходимо, чтобы численность сотрудников с инвалидностью составляла не менее 50% от общего числа работников.
фиктивное трудоустройство, при котором сотрудник числится в штате, получает заработную плату, но фактически не выполняет трудовые обязанности, противоречит законодательству и может привести к негативным последствиям для работодателя. Кроме того, минимальная заработная плата должна соответствовать установленному законом уровню и не может быть ниже прожиточного минимума.
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
