Здравствуйте, нахожусь на больничном с продолжением при расчёте больничного взяли в расчёт 2023 и 2024 год ,хотя в 2023 я уволилась со 2 .02.2023 и устроилась на другую работу с 01.08.2023 .Полгода просто была на пенсии. Правильно ли что взяли в расчёт неполный год и сумму за 2 года поделили на 730 для среднего заработка
Здравствуйте, Елена!
При расчёте больничного действительно берутся два предыдущих года перед наступлением болезни (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности»). В вашем случае это 2023 и 2024 годы.
Однако есть важный момент:
— Если в 2023 году у вас были периоды безработицы (с 02.02.2023 по 01.08.2023), то доход за эти месяцы равен нулю, а сумма за два года делится на 730 дней, даже если фактически вы работали меньше.
— Это стандартный порядок расчёта, и он применён правильно.
Что можно сделать?
Вы имеете право подать заявление в ФСС (через работодателя) с просьбой заменить 2023 год на 2022 (если в 2022 году у вас был официальный доход). Основание: п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ – можно заменить годы, если это увеличивает пособие.
Вывод: Расчёт больничного по формуле «доход за 2 года / 730» применён верно, но если в 2022 году зарплата была выше, попробуйте заменить год для расчёта.
Здравствуйте, Елена!
Правильно ли что взяли в расчёт неполный год и сумму за 2 года поделили на 730 для среднего заработка
Правильно.
В ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-255) предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Правом на замену обладают застрахованные лица, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).
Также, согласно ч. 1.1. ст. 14 ФЗ-255:
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда,
Из закона следует, что заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком (причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались). Заменять годы по другой причине (например, заработок низкий или отсутствует) закон не позволяет.
Если Вы были просто на пенсии, то замена периодов не предусмотрена.
Здравствуйте, Елена.
Правильно ли что взяли в расчёт неполный год и сумму за 2 года поделили на 730 для среднего заработка
Ответ на Ваши вопросы содержится в ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.
При этом
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Иные основания для замены лет в целях расчета среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности не установлены. Соответственно, при указанных Вами обстоятельствах основания для замены лет отсутствуют.
В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда.
