Здравствуйте я гражданин Киргизии работаю, в апреле год будет, регистрация и договор работы заканчивается что надо делать, продлевать или выезжать и заново регистрироваться

Здравствуйте,

В силу ст 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) 

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

То есть, до окончания срока временного пребывания Вы продлеваете с работодателем/Заказчиком услуг трудовой договор/договор ГПХ ещё на один год и обращаетесь в МВД по вопросам миграции по месту пребывания для продления срока временного пребывания. Только сделать это нужно обязательно ДО окончания срока временного пребывания. Выезжать не нужно.

Здравствуйте!

Граждане Кыргызской Республики, временно пребывающие и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ, имеют право продлевать сроки пребывания и трудовые договоры без необходимости выезда из страны. Основой для продления служит заключение нового трудового договора или пролонгация действующего, что регламентировано ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Согласно п. 2 Приказа МВД России от 30.07.2020 N 536, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. При этом срок действия миграционного учета продлевается на период, соответствующий сроку трудового договора, но не более чем на 1 год для каждого продления. То есть при истечении срока действия текущего договора в апреле работодатель должен оформить новый договор и подать уведомление в МВД, что позволит Вам легально продолжать трудовую деятельность без выезда из РФ.

Если работодатель не продлевает трудовой договор, Вы обязаны покинуть территорию РФ в течение 10 рабочих дней после его прекращения. Нарушение этого срока влечет административную ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ (штраф от 5 000 до 7 000 рублей с возможным административным выдворением). Однако при заключении нового договора в течение 20 рабочих дней после окончания предыдущего выезд не требуется.

Таким образом, сейчас необходимо, чтобы Ваш работодатель продлил с Вами трудовой договор, тогда выезжать не нужно.