Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет перейти на ип
Работодатель заставляет перейти на ип. Законно ли это? Чем я резкую
Александр, работодатель не имеет права заставлять вас становиться ИП — это незаконно без вашего согласия. Вы рискуете потерять трудовые права, стабильность и деньги из-за налогов и взносов. Если вас принуждают, фиксируйте это и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если хотите обсудить конкретные цифры (доход, налоги) или составить жалобу, напишите, и я помогу!
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на личном выполнении работы за плату под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Если вы работаете в офисе/на производстве, подчиняетесь графику и указаниям начальства, это трудовые отношения, а не предпринимательская деятельность.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить форму ваших отношений с трудовых на гражданско-правовые (например, договор с ИП). Это возможно только с вашего согласия (статья 72 ТК РФ).
Заставлять вас регистрироваться как ИП — это нарушение свободы выбора формы занятости. Если вас увольняют за отказ или угрожают увольнением, это может быть расценено как принуждение к увольнению (статья 77 ТК РФ, пункт 7 — по инициативе работника, но под давлением работодателя), что незаконно.
Часто работодатели предлагают перейти на ИП, чтобы снизить свои расходы (не платить НДФЛ 13%, страховые взносы 30% и избегать трудовых обязательств — отпусков, больничных и т.д.). Это называется подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что запрещено законом (статья 5.27 КоАП РФ). Если вы фактически продолжаете работать как сотрудник, но под видом ИП, это нарушение.