Сегодня на работе поругались с начальником и я упала в обморок от нервного потрясения

Добрый день.

В чем вопрос?

Где вы работаете?

Добрый день. А в чем вопрос?

Вы хотите с него взыскать компенсацию морального вреда?

Здравствуйте, Марина.

Для разрешения вашей ситуации важно обратить внимание на несколько юридических аспектов.

   Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (статья 212 ТК РФ). Ваш случай может быть рассмотрен как нарушение этих обязанностей работодателем в связи с неблагоприятной психологической обстановкой.

   Аудиозапись конфликта и свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательств нарушения. Однако нужно учитывать, что использование аудиозаписей без согласия другой стороны может противоречить статье 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) или другим нормам, касающимся конфиденциальности, если запись была сделана без ведома вашего начальника.

   Если в результате конфликта ваше здоровье пострадало, вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Для этого потребуется медицинское заключение, подтверждающее ухудшение состояния здоровья вследствие конфликта. Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает право на возмещение морального вреда.

   Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд для разрешения трудового спора, если считаете, что ваши права были нарушены.

   Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку вашего работодателя на предмет соблюдения законодательства о труде.

Добрый день.

Согласно ст. 22 ТК РФ 

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В случае причинения Вам вреда со стороны работодателя, Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте Марина.

… на работе поругались с начальником и я упала в обморок от нервного потрясения...

Вы вправе подать служебную записку (жалобу) на имя вышестоящего руководства. с требованием провести служебную проверку и при наличии оснований предусмотренных законом привлечь его к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Из статьи следует:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом,  работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.