Могу ли я взять основной отпуск на две недели, если часы по предмету некем заменить?

Здравствуйте!

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Данная норма нашла свое отражение в Постановлении Верховного суда РФ от 1 августа 2017 года № 18-АД17-15.

Работодателем оформляется приказ на предоставление отпуска, с которым работник в обязательном порядке должен ознакомиться. Должен Вас, конечно, по закону работодатель уведомить, но на практике работник пишет заявление за 2 недели с просьбой предоставить ему отпуск. Обязательно сделайте копию своего заявления на отпуск с резолюцией руководителя. .

По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Работник не должен искать себе замену на время отпуска, это обязанность работодателя. Ему для этого дается возможность составить график отпусков, для того чтоб равномерно распределить отдых сотрудников безболезненно для предприятия.