Здравствуйте. Я беременна,написала заявление на легкий труд. Мне предложили другую работу,но она меня не устраивает. Работодатель говорит тогда сидеть дома без заработной платы. Имеют ли они право так поступать? Что делать в данной ситуации?
Эльвина!
Нет, так поступать они не могут, есть статья 254 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При необходимости надо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Эльвина! Вам должны были снизить нормы выработки согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. Согласно части первой этой статьи:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если на легкий труд не переводят, а предлагают другую работу, на которую Вы как работник не согласны, то нужно понимать, что до предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы согласно части второй статьи 254 Трудового кодекса РФ подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
P.S. Если потребуется консультация, анализ или подготовка документов, ссылка на мой профиль: https://pravoved.ru/lawyer/4041300/
Добрый вечер!
Согласно ч.1. ст. 254 ТК РФ работодатель должен по Вашему заявлению обеспечить легкий труд по предоставлению соответствующее медицинское заключение и заявление. Если подходящей работы для Вас нет, то работодатель должен освободить от обязанностей, которые могут нанести вред Вашему как беременной здоровью. При этом на период, учитывая ч. 2 ст. 254 ТК РФ, указанный в медицинском документе, за Вами сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В Вашем случае Работодатель должен отстранить Вас с сохранением среднего заработка.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
