Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в такой ситуации, и как можно наказать, или, что посоветуете?
Добрый день, устроиоась на работу женщина , с виду порядочная, но при работе выяснилось, что Неодыкватная во всём и в работе. Может кричать, материться на руководителя тем сам пугая остальных коллег.
Как быть в такой ситуации, и как можно наказать , или, что посоветуете?
Здравствуйте!
1.Руководитель может выговор ей объявить
2. Можно вызвать полицию и написать заявление на мелкое хулиганство
КоАП РФ Статья 20.1. Мелкое хулиганство
1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Можно постоянно полицию вызывать и писать заявление. После нескольких подтвержденных фактов, ее могут арестовать до 15 суток.
На публичной странице Вы получаете первичную консультацию.
Вы можете обратиться ко мне в чат, для подробной приватной расширенной консультации на платной основе.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам лучше разобраться в сложившейся ситуации.
Если я Вам уже помог, отблагодарить можно здесь pravoved.ru/lawyer/1491047
Здравствуйте!
Непосредственному руководителю необходимо написать докладную записку на имя генерального директора компании о ненадлежащем поведении работницы, о срыве производственного процесса своим поведением, о нарушении общепринятых моральных поведенческих норм и нарушении трудовой дисциплины. Затем у работницы затребовать объяснительную по данному факту (если отказывается писать объяснительную, необходимо оформить соответствующий Акт с подписями свидетелей). Издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания либо выговора, обязательно приказ вручается работнице под роспись. Обратите внимание, что работница при приеме на работу должна была быть под роспись ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка.
Также работники, которые считают поведение работницы неадекватным и неэтичным, могут написать коллективную докладную записку на имя руководителя. Процесс оформления такой же, как описан выше.
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной.
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания. Их три:
•замечание;
•выговор;
•увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
Если работник ведет себя неподобающим образом постоянно, работодатель может его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Для увольнения одновременно должны присутствовать эти условия:
— Наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
— Сотрудник не выполняет должностные обязанности.
— Руководитель потребовал объяснения причин невыполнения обязанностей.
— Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании.