Здравствуйте, работодатель МФЦ поменял график работы был -с понедельника по пятницу, теперь со вторника по

Здравствуйте, работодатель МФЦ поменял график работы был -с понедельника по пятницу, теперь со вторника по субботу, что не устраивает мать (в разводе) имеющей несовершеннолетнего ребенка, кроме того грфик с 8 до 17 но требуют если клиент придет в 16.50 и будет необходимо выдать документы, задерживаться на столько сколько потребуется! Если МФЦ это госучреждение законно ли это. К тому же сотрудник является инвалидом 3 гр

22 февраля 2025, 22:15, Ксения, г. Москва

мфц документы

Уточнение от клиента

В случае если новые условия не устраивают, могут расторгнуть трудовой договор по ст 77 п 7 ТК

22 февраля 2025, 22:02

Александр Тоболин

Юрист, г. Дзержинск

Возможно мфц должно работать до последнего клиента, а работники в случае нарушения их прав могут обратиться в порядке служебных споров о доплате

22 февраля 2025, 22:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной

Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной.

08 июня, 13:24, вопрос №4976523, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен

Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен график работы 1/3, имеет ли право заведующая мне не подписать заявление и старшая медсестра ставить график работы 1/2

08 июня, 13:23, вопрос №4976560, Елена, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте. В нашем тсж председатель работает по договору гпх (есть договор, есть акты выполненных работ, есть касса

Здравствуйте. В нашем тсж председатель работает по договору гпх (есть договор, есть акты выполненных работ, есть касса, в которой ежемесячно отражены выплаты председателю). Однако в 2025 году председатель поучил компенсацию за неиспользованный отпуск на 2024 с выплатой все х налогов ( ндфл, социальный), в подтверждение этому есть документы от тсж. Прошу дать правовую оценку выше изложенной ситуации и помочь составить заявление о проверке расходования средств собственников.

07 июня, 21:13, вопрос №4976187, Нина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Стояк в аварийном состоянии, бывшие собственники не поменяли стояк, когда был капремонт, они их впустили, за чей счёт сейчас будет ремонт?

Здравствуйте! Стояк в аварийном состоянии, бывшие собственники не поменяли стояк, когда был капремонт, они их впустили, за чей счёт сейчас будет ремонт?

05 июня, 15:50, вопрос №4974855, Флюра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сам заказчик хочет сделать график с плавающими выходными и сам будет составлять график работы на неделю-две вперёд, это возможно без заключение трудового договора?

Внимание знатоки, вопрос По этому договору стейп выступает как бы посредником, но договор будет только с ними. Сам заказчик хочет сделать график с плавающими выходными и сам будет составлять график работы на неделю-две вперёд, это возможно без заключение трудового договора?

02 июня, 16:47, вопрос №4972145, Леонид, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.