Здравствуйте устраивался на работу график 5/2 с 9:00 до 18:00 гибкий график в объявлении, а работодатель требует выходить в 7:00 и работаю 6/2 и 5/1 законно ли?
Здравствуйте, Александр!
Если в объявлении был указан график 5/2 с 9:00 до 18:00, то это условие должно соблюдаться работодателем. Требование работать по графику 6/2 или 5/1 без вашего согласия является нарушением условий трудового договора.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора, в том числе рабочий график, должны быть согласованы обеими сторонами. Изменения возможны только при взаимном согласии, а если работодателя требуют нарушать эти условия, то это незаконно.
Вы можете обсудить этот вопрос с работодателем или обратиться за консультацией для защиты своих прав.
Если нужна помощь с решением этого вопроса, могу помочь.
Если в объявлении указан гибкий график, это не означает, что работодатель может требовать от вас работать в условиях, которые не были согласованы заранее, например, в 7:00 и по графику 6/2 или 5/1. Гибкий график предполагает возможность выбора времени начала и окончания работы, но в рамках определённых условий, которые должны быть чётко оговорены в трудовом договоре.
Согласно статье 102 Трудового кодекса РФ, гибкий график требует согласования времени начала и окончания работы, а также его продолжительности. Работодатель не может самовольно изменять эти условия, и любые изменения должны быть согласованы с вами.
Если вы не согласны с такими требованиями, вы вправе обсудить это с работодателем и, если нужно, обратиться за юридической помощью.