Я военнослужащий по контракту, у меня есть Мама инвалид 1 группы, есть справка с МСЭ о нуждаемости постоянного

Александр, здравствуйте!

Вопрос ухода за больным родственником военнослужащего регулируется российским законодательством, в частности, Федеральным законом №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Согласно этому закону, военнослужащие имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам, включая уход за тяжелобольными родственниками.

Справка с МСЭ о нуждаемости постоянного ухода и документ об установлении патронажа подтверждают вашу обязанность ухаживать за мамой. Однако, законодательство не предусматривает автоматического предоставления отпуска или больничного листа исключительно на основании наличия справки и установления патронажа. Решение о предоставлении отпуска или освобождения от службы принимается командованием части на основе представленных документов и обстоятельств.

Руководство части действительно может принять во внимание наличие ваших сестёр, проживающих отдельно, но это не является определяющим фактором. Закон обязывает командование учитывать обстоятельства каждого конкретного случая и принимать решение исходя из интересов службы и состояния здоровья родственника.

Вам следует обратиться к командиру части с заявлением о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, приложив все необходимые документы. Командование должно рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с действующими нормами законодательства.

Здравствуйте Александр. Важное условие — отсутствие других близких родственников, которые могут так же заняться уходом. Данный факт  придется доказывать в судебном порядке. Мы второй год  доказываем, что единственный сын занят уходом. Все установлено, все доказано неоднократно, есть заключение Аттестационной комиссии, есть все, а увольнения нет.  

Здравствуйте, Александр!

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.