Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи выхода основного сотрудника, на работу, произойдет расторжение срочного трудового договора с временным работником, который работает на декретном рабочем месте, т.е. выход основного сотрудника на работу является самостоятельное основание для расторжения трудового договора с временным работником, и не являющееся инициативой работодателя.
Данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя. Поэтому, нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, у Вас есть право на письменное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком или перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу с предоставлением всех гарантий и норм права.
Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,...
Доброго Вам дня
