Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да то Будут платить от средней моей зп?
Здравствуйте.помогите мне разобраться и понять,что мне светит ???????????? дело в том , что я официально работаю, НО на месте декретной девушки ( в трудовом договоре так и прописано) сейчас я беременна, рожать мне в июне. Девушка - пока не собирается выходить на работу, так как малыш еще маленький.
Работодатель сказал, что он вправе меня уволить сразу же после родов… Меня интересует вопрос по выплатам на ребенка до 1,5 лет… будут ли мне полагаться если меня уволят ? Если да то Будут платить от средней моей зп? Или как?
Здравствуйте, София!
Если вас уволят после родов, вам полагаются выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если вы не работаете. Размер выплат рассчитывается от средней заработной платы за последние 2 года (ст. 14 Федерального закона №81-ФЗ). Однако, если вас уволят в период беременности или сразу после родов, работодатель обязан выплатить выходное пособие (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в этом случае возможно только при нарушении трудового договора (например, по инициативе работодателя) и может быть оспорено, если не соблюдены нормы закона.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!
Добрый день!
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.
Расторжение трудового договора допускается по соглашению сторона, в связи с ликвидацией предприятия,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Заставить вас расторгнуть договор по собственному желанию руководитель не вправе.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи выхода основного сотрудника, на работу, произойдет расторжение срочного трудового договора с временным работником, который работает на декретном рабочем месте, т.е. выход основного сотрудника на работу является самостоятельное основание для расторжения трудового договора с временным работником, и не являющееся инициативой работодателя.
Данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя. Поэтому, нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, у Вас есть право на письменное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком или перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу с предоставлением всех гарантий и норм права.
Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,...
Доброго Вам дня