Работала в ИП почти год, официально не трудоустроена, в отпуск не отпустили это во первых. Во вторых три года не делалась ревизия по сигаретам, сделали обнаружили недостачу в 51 тыс. Работодатель хочет повышать эту недостачу на продавцов и ревизия по магазину тоже ушла в большой минус. Когда я пришла в этот магазин работать был проведен учёт но с результатом меня ни кто не познакомил. Как поступить в этой ситуации?
Добрый день!
Здравствуйте, ВИКТОРИЯ!
Если вы не подписывали трудового договора с работодателем, то вы трудоустроены юридически, а работаете только по факту. Ну соответственно ваш работодатель свою недостачу пусть компенсирует из своего кармана. Так же можно подать жалобу в инспекцию по труду.
ДЛЯ ОБЩЕЙ ИНФОРМАЦИИ.
Соответственно, если вы не подписали трудовой договор, то и обязанности отрабатывать 2 недели после увольнения не нужно, достаточно просто заявить, что вы заканчиваете работу и можно покидать рабочее место.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
