Какие санкции я могу ожидать при неподписании этого доп

Добрый день. Нужна ваша помощь для пояснения вопроса по работе после заключения целевого договора. Договор о целевом обучении с МинЗдравом заключен 20.07.2022. Договор является трехсторонним, и если я правильно понимаю, между мной, МЗ и образовательной организацией. В договоре соответственно указано, что я обязана отработать в течение 3-х лет в учреждении, указанном в разделе 3: условно "Больница №1". В 7 разделе указание на то,что договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. С сентября 2024 года трудоустроена по месту необходимого прохождения отработки. В январе 2025 года стало достоверно известно о реорганизации мед.учреждения, .где я должна проходить отработку. В течение года название будет изменено на (условно)"Больница". В связи с чем к вам обращаюсь. Какой порядок продолжения отработки по целевому договору предусмотрен в таком случае? Нужно ли непосредственно в Минздрав обращаться за данным соглашением или они могут выслать его по месту работы? Какие дополнительные договоры\доп.соглашения нужно заключить? Что обязательно должно быть указано в них? Нужно ли заключать доп.соглашение именно с больницей? Могу ли я не подписывать доп.соглашение в данном случае? Какие санкции я могу ожидать при неподписании этого доп.соглашения? Заранее благодарю. Ответ прошу предоставить по почте: katka.chernyh97@gmail.com