Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

552 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
552 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Обязанности работодателя

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель ознакомить работника принимаемого на руководящую должность с должностной инструкцией под расписку?

06 Мая 2014, 10:47, вопрос №443980 Иван Николаевич, г. Брянск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Азанова Анна
    Юрист, г. Челябинск
    Общаться в чате

    каждый сотрудник, поступающий на работу должен ознакомиться со своей должностной инструкцией  под роспись, работодатель обязан это сделать. И это касается не только  топовских должностей.

    06 Мая 2014, 10:50
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кугал Людмила
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день, Иван Николаевич.

    Конечно работодатель обязан знакомить под роспись своих работников со всеми локальными нормативными актами организации и в первую очередь с должностной инструкцией.

    06 Мая 2014, 12:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Шереметьев Роман

    Здравствуйте, Иван Николаевич.

    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса:

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Т.е. если у работодателя существуют утвержденные должностные инструкции, то он обязан ознакомить с ними работника.

    06 Мая 2014, 13:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats