Работодатель требует пройти первичный инструктаж по ОТиТБ вличное время работника, якобы данные о прохождении инструктожа были утеряны

Добрый день!
Согласно ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, работодатель обязан:

1) Проводить инструктажи по охране труда для всех работников, включая вновь принятых, переведенных на другую работу, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
2) Обеспечить проведение инструктажей в рабочее время и за счет работодателя.

были утеряны.

 Если данные о прохождении инструктажа были утеряны, это проблема работодателя, а не работника. Работодатель обязан восстановить утерянные документы или организовать повторный инструктаж в рабочее время.

Работодатель требует пройти первичный инструктаж по ОТиТБ

 Требование пройти инструктаж в личное время работника нарушает статью 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Проведение инструктажа в личное время фактически является привлечением к работе без оплаты, что запрещено статьей 60 ТК РФ.

Стаж работы работника более 30-ти лет.

 Для работников с большим стажем обычно проводится повторный инструктаж (периодичность устанавливается работодателем, но не реже одного раза в 6 месяцев или год, в зависимости от вида работ).
Если работник уже проходил инструктаж, а данные утеряны, это не является основанием для проведения повторного инструктажа в личное время.

Если работодатель настаивает на прохождении инструктажа в личное время, следует:

1. Письменно запросить разъяснения у работодателя.
2. Отказаться от прохождения инструктажа в личное время, указав, что это время отдыха и оно не может быть использовано для выполнения трудовых обязанностей.
3. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает настаивать. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
4. Потребовать оплаты времени, затраченного на инструктаж, если работник все же согласится пройти его в нерабочее время. Это время должно быть оплачено как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ).