У меня в трудовом договоре со школой, на территории которой проводятся сухие тренировки по плаванию и эти указаны в этом договоре, т.е они входят в работу по совместительству и я в независимости от того что я взяла отпуск по учебе на основном месте работы я все равно должна эти часы отработать, так как учебный отпуск не положен
Здравствуйте, Мария! Если Вы взяли учебный отпуск (ст.173-174 Трудового кодекса РФ) на основной работе, то нужно понимать, что такой отпуск предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству Вы также вправе взять такой отпуск, т.к. речь идет о трудовом договоре. Речь об «отработке» здесь не идет. На период отпуска работодатель должен заменить сотрудника. А требование «отработки» не предусмотрено законом. Да, есть определенные часы, которые заложены в нагрузку, но подмена в период отпусков и больничных — это забота работодателя. А уж вопрос оплаты труда соразмерно отработанным часам — бремя, которое будет нести работник.
P.S. Если потребуется консультация, анализ или подготовка документов, ссылка на мой профиль: https://pravoved.ru/lawyer/4041300/
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Добрый день, по вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск на работе по совместительству (Трудовой кодекс РФ: статьи 173-176). Но условия его предоставления зависят от трудового договора по совместительству.
Полагаю вам убрали на работу по совместительству часы «переработки», если они указаны в договоре на совместительство, то да. Для точного ответа нужны сканы/либо читаемые фото договоров по основному месту работы и на совместительство.