Либо действительно я работала за " Спасибо"?

Question

Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нарушает ли мои права работодатель? Ситуация следующая с 23.12 по 29.12 мне полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. 23.12 я ухожу в отпуск, а 29.12 ( в последний день отпуска) мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья. Так как 04.01 и 05.01 у нас рабочие дни, и я не знала- успею выздороветь или нет. Больничный лист был открыт в даты с 29.12 по 03.01. 03.01 я закрываю больничный и 04.01 и 05.01 выхожу на работу в праздничные дни. Так как было наслоение одного дня во время моего отпуска на больничный, то в первый официальный рабочий день - 09.01 работодатель выгнал с работы, мотивировав тем, что этот один день продлевается и 09.01 у них автоматически в табеле проставляется как не рабочее для меня. За ранее меня никто об этом не предупреждал, что приходить не надо. Перенести один день отпуска- не предложили, хотя я имею полное право на перенос данного дня в связи с болезнью. Сейчас мои отработанные два дня 04.01 и 05.01 мне отказываются оплачивать ссылаясь на какой-то закон ( что за закон такой ? ) , из-за того что 09.01 идет как отпуск, то 04 и 05 у них сгораю. Прав ли работодатель?? Как мне добиться оплаты праздничных дней. Либо действительно я работала за « Спасибо» ??

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. Ежегодный оплачиваемый отпуск, обязаны предоставить в полном объеме согласно графику отпусков. При этом в случаях, когда на отпуск приходится период временной нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится. Например можете ознакомиться с дополнительными разъяснениями по следующей ссылке: Продлеваем отпуск в связи с больничным- https://www.garant.ru/article/903179/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Юлия Козлова · Answer

Добрый день! Оплачивать или нет период болезни работника, совпавший с его отпуском, — ответ зависит от вида отпуска (ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учебный).У Вас был ежегодный отпуск: Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л). На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Если Работодатель узнал о больничном до того, как человек вышел на работу, он его продливает, если позже - то перенесит неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ, Письмо ФСС от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л). Т.е. из статьи работодатель обязан Вам продлить, но Вы можете написать заявление о переносе. Т.е., если Вы вышли, то должны были написать заявление о переносе и Работодатель должен был учесть Ваши пожелания. а что значит: первый официальный рабочий день — 09.01 у вас 04.01 и 05.01 были рабочие дни по Вашему графику?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Наталья! Так как было наслоение одного дня во время моего отпуска на больничный, то в первый официальный рабочий день — 09.01 работодатель выгнал с работы, мотивировав тем, что этот один день продлевается и 09.01 у них автоматически в табеле проставляется как не рабочее для меня. Никаких «автоматических» продлений отпуска при временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска законом нет предусмотрено. Буквально в ст. 124 ТК РФ говорится: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или п еренесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Как видите, ни про какие «автоматические продления» в законе нет. Здесь рассматриваются два варианта: 1. Отпуск должен быть продлен; или 2. Перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Т.е., выбор принадлежит работнику, а не работодателю. Ведь возможна и другая ситуация: работник пишет заявление, что временный листок нетрудоспособности за время отпуска не оплачивать. Тогда работник выходит на работу в срок. А если работник хочет получить отпуск за время болезни в другое время — то тогда работодатель должен согласовать этот вопрос с работником на какой срок его переносить. Далее разберем ситуацию с Вашей работой 4 и 5 января.

Бесплатная консультация юриста

Либо действительно я работала за " Спасибо"?

У вас похожая ситуация?