Нахожусь на простое по причинам не зависящим от меня и работодателя

Здравствуйте, Евгений!

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Есть две противоположные позиции по поводу начисления северной надбавки и районного коэффициента на оплату времени простоя.

Но наиболее распространенной является позиция, что СН и РК на оплату простоя не начисляются, исходя из следующего.

Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Оплата времени простоя по независящим от сторон причинам зарплатой не является. Значит, при оплате времени простоя районный коэффициент, северная надбавка не применяется.

Хотя  с таким же успехом можно ссылаться на то, что оплата простоя — «иная выплата компенсационного характера», которая также относится к заработной плате.

В общем, если пойти в суд, то, вероятно, придется дойти до КС РФ, чтобы он дал окончательный ответ в этом вопросе. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).