Как прописать в трудовом договоре, что любое созданное на работе и во время трудовых отношений с работником интеллектуальное решение (менеджер-дизайнер мебели) принадлежит работодателю и его оплата входит в заработную плату?
Здравствуйте Владимир, речь идет о служебном произведении.
Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, как сказано в п. 1 статьи 1295 ГК РФ.
Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приведен в п. 1 ст. 1259 ГК РФ. Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:
Важно указать, что служебное произведение создано в рабочее время, автором чьи обязанности совпадают с объектом права (не может считаться служебным сценарий мультфильма созданный кочегаром в обеденный перерыв).
Поэтому Вы вправе так и записать в трудовом договоре: «все объекты интеллектуальных прав, которые созданы дизайнером в рабоче время являются служебным произведением и работодатель приобретает на них исключительное право. Оплата за каждый объект производится на усмотрение работодателя» (можете ввести стимулирующую выплату).
Но следует учесть положения абзаца 2 пункта 2 статьи 1295 ГК РФ: «исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору (то есть работнику), если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:
