Может ли ИП с инвалидностью 3 группы ещё и устроиться на работу по трудовой

Добрый день. После написания рапорта об увольнении меня на пенсию по выслуге лет, я прошла ввк, согласно которого была установлена категория «д»не годен к службе в ОВД, заболевание получено в период военной службы. В результате чего была уволена, в приказе указаны основания по п.1 ч.3 ст. 82 342-фз, п.7 ст. 3 247-фз, а также указано заключение ввк. Выслуга на момент увольнения 21 год 6 месяцев. Получила выплаты в размере 7 окладов, за не использованные отпуска. Какие выплаты мне ещё положены? Могу ли я претендовать на выплату, на приобретение жилья? В настоящее время стоит вопрос об инвалидности 3 группы.

Мой бывший муж платил алименты 1/3 Он уволился с работы и не платит алименты Он подал заявление чтобы ему назначили пенсию по инвалидности Что я должна сделать чтобы он не уклонялся от уплаты алиментов ? В каком размере я буду получать алименты если ему дадут инвалидность 2 группы ?

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?