Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).
Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
В любом случае за день выезда в командировку (возвращения из нее) выплатите работнику суточные (п. 11 Положения о служебных командировках).