Здравствуйте,помогите мне пожалуйста в моём вопросе.Дело в том,что я на организации работаю уже полтора года с 1 августа 2011 года,с 4 по 19 января 2013 года я была в отпуске (2 недели),а 1 февраля я написала заявление на увольнение.За прошлый год я не отгуляла неделю своего отпуска и ещё осталось 2 недели за этот год.Скажите пожалуйста,должны ли мне заплатить за неотгуленный отпуск и могу ли я как мать-одиночка не отрабатывать 2 недели.
Да, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если согласиться работодатель вы можете не отрабатывать 2 недели, а быть уволены с даты, которую согласовали с ним. Если работодатель откажется уволить вас без отработки, то 2 недели все же придется отработать.
Добрый день! Расчет отпуска ведется не по календарным годам, а по времени работы у конкретного работодателя. За полтора года, округленно считая, вам положено в общей сложности 28+14 календарных дней отпуска, минус 14 использованных (может, вы чего-то еще не указали). За все неиспользованные дни отпуска при расчете Вам должна быть выплачена компенсация.
Основания расторгнуть трудовой договор без отработки по причине того, что Вы являетесь матерью-одиночкой, не предусмотрено. Однако по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Проще говоря, пишите заявление об увольнении, не указывая, с какого конкретно числа, а просто проставляете в конце заявления дату его подачи. Работодатель ставит на заявлении резолюцию уволить с...такого-то числа. Если есть соглашение сторон, хоть с со дня подачи заявления. Если соглашения нет - указывает, уволить с отработкой 2 недели.
