Здравствуйте.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации «о рабочем времени»
Рабочее время, это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. А конкретизирует это понятие правила внутреннего трудового распорядка, принятые в Вашей организации и с которыми Вас должны были ознакомить под роспись.
В данном документе указывается время начала и окончание работ, в так же перерывов.
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации прямо обязывает работодателя о предоставлении перерыва работнику для отдыха и питания.
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
Время перерыва не входит в рабочее время, поэтому оно не оплачивается. А следовательно Вы можете использовать время перерыва по своему усмотрению!
Всего Вам доброго.