Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли оспорить и восстановиться на работе
Сокращение беременной по статье 77 пункт 7 часть1. Возможно ли оспорить и восстановиться на работе. Принуждали писать по собственному, потом решили что внесут изменения в штате. Моя ставка в оп г.ревда (производство) бехгалтер сокращается и переноситьсься в ОП. г.Екатеринбург
- IMG_20250206_101157_935.jpg
Необходимо внести изменения в штатное расписание, предусмотрев замещаемую беременной женщиной должность в другом структурном подразделении. После чего работника нужно предупредить об изменении условий трудового договора (об уточнении места работы — структурного подразделения) за два месяца. Если беременная женщина отказывается работать в другом структурном подразделении, работодатель обязан предложить ей другие вакантные должности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе беременной работницы от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину по сокращению штата, но может без ее согласия в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условие трудового договора об уточнении места работы (структурного подразделения), освободив тем самым все должности в ликвидируемом структурном подразделении. При этом нельзя изменять трудовую функцию работника, а также необходимо соблюдать все гарантии, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
Если все сделали согласно вышеуказанному порядку, то нарушений нет.