Увольнение при реорганизации: выплата компенсации при временном переводе

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). При сокращении и расторжении трудового договора по основаниям, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.

2).В случаи выхода основного сотрудника, произойдет расторжение срочного трудового договора с временным работником т.е. выход основного сотрудника на работу является самостоятельное основание для расторжения трудового договора с временным работником, и не являющееся инициативой работодателя. компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ не выплачивается.

3). Увольнять по соглашению сторон не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о вакантных вакансиях или их отсутствии).

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений.

Доброго Вам дня